薪资组成

薪资：基本工资+奖金+补贴 （税前，未扣五险一金）

基本工资

基本工资会写进劳动合同，一般不能随意降基本工资，只能涨 （降可以打12333举报，赔两倍工资）

补贴

补贴：1. 公司找票据报销(不口税) 2. 直接将补贴发放到工资中（不用找票据，方便，但是需要扣税）

补贴公司是可以随意升降的，不违法。坑：一些公司月工资很高，但是基本工资低，补贴很高，这样的原因就是因为补贴公司可以随便上调或者下降，而基本工资是很少调的。

奖金

奖金：设置标准是什么，大概有多少个月的奖金，考核方式，奖金算法，占总包的比例，什么时候发（有的奖金并不是一次性发完，可能今年发一半，明年发一半，所以需要问清楚）

只有规定工资<=30时候发，但是没有规定奖金晚于什么时候不能发

五险一金缴纳

入职就要交，试用期也需要缴纳五险一金。

问清楚缴纳五险一金的基数是多少？

第一档企业：基本工资+月度补贴=五险一金的缴纳基数（按照最高比例缴纳）

第二当企业：五险一金的缴纳基数(只包含基本工资) 按照中等比例进行缴纳

第三档企业：当地社会最低工资标准，按照最低比例缴纳

可以拿公积金举例子:

如果是第一档：(5000+5000)*12% = 1200

什么是五险一金？

为什么要谈薪资

1. offer里面的写的薪资是确定的，是一定可以兑现的。但是对于奖金，升职加薪等，薪资都是不确定性的

2. offer里面的薪资是后面每次升职加薪的重要基础，offer里面的薪资越高，那么以后升职后的薪资是更高的。

3. 薪酬福利不仅仅是每月的发放的薪资比例，还包括了涨薪方案、五险一金缴纳比例、加班工资计算等，都是以这个薪资为基础的，所以很多方面都会根据这个进行计算。

薪资踩坑

激进派：

• 过早谈薪资：还在面试流程中就开始谈薪资
• 开口要的薪资太高了
• 上份工作的工资是多少，不能造价。因为可能会让提供上家公司的工资证明。

非激进

• 不敢提工资预期（不会因为谈薪资就将我们挂掉，因为hr也是为了完成kpi，为公司招人才的，合适的人才不会因为工资而挂掉我们）
• 不要为自己挖坑：看重公司的业务，不考率钱多不多，不在意薪资多不多。
• 过早的亮出自己的底牌：过早的亮出自己的薪资底牌。比如hr问薪资对低多少，如果亮出底牌，hr就会抵着你的薪资，不再加价格。可以这样回答：先了解一下公司的薪酬结构，再问一下公司对应offer薪酬的建议是多少，先模糊跳过这个问题。建议对方先报出数字

总包是什么意思

薪资总包的“总包”，跟我们常听说的总承包商、总包公司意思是不同的。薪资总包简单来说就是“薪资打包”，这个总包的薪资数是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。

现在很多互联网公司hr谈薪资时都会谈总包（package），这样可以让候选人对年薪有更直观的认识。当然啦，HR也是考虑到总包这个数字拿出来，肯定比单纯月薪的数字要好看一些。

hr面需要兼顾公司文化和技术

1.为什么选择我们公司？答：技术氛围、职业发展、公司潜力

2.职业规划：围绕技术

3.是否接受加班

4.坚持的最长的一件事？答：技术方面相关